Ressources Humaines

Tri-Vallées emploie près de 80 personnes, 40% en CDI et 60% en contrat d'insertion.

Tri-Vallées recrute régulièrement pour faire face au développement constant de son activité et aux nouveaux marchés qui s'ouvrent à elle. L'accroissement de son activité a permis, entre 2004 et 2008, l'embauche en CDI une dizaine salariés précédemment en contrat d'insertion.
Afin d'assurer une meilleure qualité de service et la professionnalisation de ses employés, Tri-Vallées incite ses salariés à faire valoir leurs droits à la formation et consacre 4% de sa masse salariale à la formation continue.
 

Politique d'insertion

Reconnue "Entreprise d'Insertion par l'Activité Economique", Tri-Vallées favorise l'insertion sociale et professionnelle de personnes rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi.

En partenariat avec le Pôle Emploi et les acteurs sociaux du département, Tri-Vallées privilégie la mise en place de contrats d'insertion de longue durée pour favoriser, à terme, leur insertion dans l'emploi classique et durable.
 

Tri-Vallées recrute

Pour faire face au développement constant de son activité et aux nouveaux marchés qui s'ouvrent à elle, Tri-Vallées recrute régulièrement :

â–  Opérateurs de tri des déchets 
â–  Opérateurs de tri de déchets issus de la construction 
â–  Agents de quai / Gardien de déchèterie 
â–  Agents de collecte de déchets divers 
â–  Agents de collecte de déchets légers en bord de routes
â–  Agents polyvalent 
â–  Caristes (caces 3 et 9) 
â–  Agents de dépollution 
â–  Manutentionnaires 

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