Objectif : favoriser l’accès à l’emploi en alternant périodes de formation et missions en intérim, afin de construire un parcours professionnel concret et durable.

Au programme de cette première semaine :

• Rencontres et échanges
• Prévention & sécurité
• Lancement de la formation

Nous leur souhaitons pleine réussite dans cette nouvelle étape !

Notre entreprise a obtenu un score de 88/100, reflet de notre engagement constant en faveur de l’égalité professionnelle, de la reconnaissance des talents et de l’équité salariale.

Nous poursuivrons nos actions pour maintenir et renforcer cette dynamique positive au sein de l’entreprise.

L’objectif de cette journée était clair : encourager le don et le réemploi pour donner une seconde vie aux objets et contribuer activement à la réduction des déchets. Meubles, appareils… de nombreux objets ont ainsi pu être récupérés ou redirigés vers des structures locales de réutilisation.

Nous sommes fiers d’annoncer que notre entreprise a obtenu un score de 90/100, reflet de notre engagement constant en faveur de l’égalité professionnelle, de la reconnaissance des talents et de l’équité salariale.

Ce résultat traduit les efforts menés par Tri-Vallées pour favoriser un environnement de travail inclusif, respectueux et équitable pour l’ensemble de ses collaborateurs et collaboratrices.
Nous poursuivrons nos actions pour maintenir et renforcer cette dynamique positive au sein de l’entreprise.

Depuis le début du mois de mars, les équipes ont déjà ramassés près de 230 sacs, soit près d’une tonne de déchets légers ! Canettes, bouteilles, cartons, mégots, ferrailles… Une longue liste de déchets abandonnés, soigneusement ramassés, triés et, pour la plupart, recyclés. Ce travail est essentiel pour préserver la qualité de nos paysages et limiter l’impact environnemental de ces incivilités du quotidien.

Un immense merci à Sylvie, Fabrice, Benjamin, Christophe, René pour leur implication et leur engagement au service d’un territoire plus propre et plus responsable.

Pour plus d’informations sur le site du Ministère du Travail > https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/questions-reponses-sur-le-calcul-de-l-index-de-l-egalite

Explication de l’écart :

Tri-Vallées est une entreprise d’insertion par l’activité économique. Elle emploie des personnes très éloignées du marché du travail et qui connaissent des difficultés socio-professionnelles, en contrat d’insertion pour une durée maximale de 24 mois. Cela implique un turnover très important, et donc une population de salariée qui n’est jamais fixe d’une année à l’autre.

Dans notre entreprise, à poste de travail équivalent, nous appliquons strictement les coefficients et salaires de notre convention collective.

En 2023, la population envers laquelle l’écart est favorable au regard de l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles et celle des femmes. Tri-Vallées a obtenu la note de 15/35 et doit par conséquent se fixer des objectifs de progression sur cet écart.

Objectifs de progression :

Tri-Vallées se fixe comme objectif d’assurer le suivi de l’application du principe d’égalité dans l’attribution des augmentations individuelles. Par conséquent, lors de chaque révision salariale périodique, l’entreprise établira la moyenne des augmentations individuelles des femmes et des hommes, en s’efforçant de veiller à une cohérence pour réduire cet écart.

Les entretiens annuels et professionnels permettent aux managers d’évaluer le potentiel d’évolution des collaborateurs en fonction de leurs compétences, expériences, souhaits et des opportunités de postes dans l’entreprise. Les augmentations individuelles interviennent selon 3 critères objectifs et pertinents :

• Titularisation d’un emploi en CDI à l’issue d’un parcours d’insertion
• Acquisition d’une compétence supplémentaire via la formation professionnelle
• Progression d’un(e) salarié(é) sur un poste avec plus de responsabilités.

Pour plus d’informations sur le site du Ministère du Travail > https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/questions-reponses-sur-le-calcul-de-l-index-de-l-egalite

Vous assurez l’ensemble des opérations techniques, de management, de production, de sécurité permettant le bon fonctionnement du site.

• Pilotage technique du site de production
• Encadrement de l’équipe de production
• Développement de l’activité et de la performance du site

Consulter l’intégralité de l’offre au format PDF

Ce poste vous intéresse ? Envoyez vos candidatures à l’adresse mail : f.sandraz@tri-vallees.com ou via notre formulaire.

L’objectif : effectuer leurs démarches en ligne avec l’aide des chargées d’insertion professionnelle, réaliser leur recherche d’emploi et de formation, mettre à jour leur CV…

Un investissement réalisé avec le soutien de la Région Auvergne-Rhône-Alpes.